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劳务派遣是一种新型的劳动用工方式,是由派遣机构(法律上称之为用人单位)与劳动者(即派遣员工)签订劳动合同,将其派往实际用工企业(法律上称之为用工单位)从事约定工作;派遣员工的工作、绩效由用工单位负责,劳动关系由派遣机构管理。
   简而言之,劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。

  劳务派遣的类型


   陕西天安恒发实业有限责任公司(陕西)公司承担整套派遣服务工作,包括人员招募、劳动关系管理、纠纷处理等系列服务;

  由用工单位自行招聘、选拨、培训人员或将用工单位的在职员工转入陕西天安恒发实业有限责任公司(陕西)公司后,再提供劳动关系管理、纠纷处理等服务;

劳务派遣的服务内容

 劳务派遣也叫人力资源派遣,是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要,通过天安恒发实业有限责任公司,派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。劳务派遣公司服务内容有哪些呢?其实每家劳务公司都差不多,大同小异,为了让大家更清楚了解派遣劳务的服务内容。小编特意找了一间有示范性的派遣公司为例让大伙深入了解。-【陕西天安恒发实业有限公司】

  一、劳务派遣服务内容。

  一、人员招聘:建立广泛的招聘渠道,根据不同企业的需要,不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求,天安实业对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。

  二、员工体检:一般些大型点的企业,员工入职前都是需要体检的,招才通可以根据企业的需要,组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。

  三、签订合同:签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》:明确用工单位、派遣员工以招才通派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。

  四、档案管理:包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。

  五、福利保障:广州劳务公司招才通为派遣工办理社会保险、住房公积金:包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。


劳务派遣

劳务派遣

概念

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
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“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。
“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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